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최악의 비매너 퇴사 유형

제로스 60 21843 0 0 2022.01.11 08:26

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60 Comments

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Mulzomdao 2022.01.11 08:28

5번은 범죄아녀?

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뿡빵술사 2022.01.11 08:28

1~5 마렵다....

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롱자 2022.01.11 08:29

작성자에 의해 삭제 되었습니다.

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마라도쭈꾸미어부 2022.01.11 08:31

솔직히 저렇게 나갈땐 그만한 이유가 있는 경우가 다반사

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마라도쭈꾸미어부 2022.01.11 08:31

솔직히 저렇게 나갈땐 그만한 이유가 있는 경우가 다반사

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후로는선물 2022.01.11 08:31

Top5가 전부같은데?

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곽부장 2022.01.11 08:32

교대 근무자가 안와서 전화하니 아, 저 그만 두려고요. 차피 저 알바라 시급 계산이니까 상관 없잖아요. ... 아니 내 퇴근이 증발했다니까...?

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내가날모르는데왜묻니 2022.01.11 08:32

궁금한데 보편적으로 갑작스러운 퇴사에 기준은 어느정도 일까요? 그리고 가장 적정한 기준은요?

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돌고래 2022.01.11 08:34

반대로 정직원으로 전환 해준다는 말 듣고 재입사 했는데 위에서 결재 안 된다고 미안하다며 계약 만료되었네요…

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독심술 2022.01.11 08:36

한달이죠

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광어가커졌다2 2022.01.11 08:40

3>1>2순서로 가던데ㅋㅋㅋㅋ

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행복뀨 2022.01.11 08:41

싫어요가 매우 많아 블라인드 되었습니다.

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시추 2022.01.11 08:47

5번빼고 대부분하지않나 ㅋㅋㅋ

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롱자 2022.01.11 08:49

근데 보통 이직하면 이직할 회사에서 3주 4주 정도 밖에 안주잖아요?? 딱 요정도 타이밍을 말하는걸까요?? 궁금해서요 잘 몰라서..

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아아아니가니가뭔데 2022.01.11 08:50

ㅋㅋㅋㅋ사장님이세요? 나가는 사람은 2~3개월 전에 얘기하고 들어오는사람은 뽑으면 바로들어와야함?ㅋㅋㅋㅋㅋ

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아아아니가니가뭔데 2022.01.11 08:50

ㅋㅋㅋㅋ사장님이세요? 나가는 사람은 2~3개월 전에 얘기하고 들어오는사람은 뽑으면 바로들어와야함?ㅋㅋㅋㅋㅋ

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닉네임만다섯번째 2022.01.11 09:08

ㅋㅋㅋㅋ 이직하려는 회사는 두세달이나 기다려 준대요? ㅋㅋㅋ 사장님. 최소로 인력 굴리신다고, 고생이 많으세요. ㅋㅋㅋ

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오기따 2022.01.11 09:09

그때 말하면 그때부터 더럽고 힘들일 겁나 시킴

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AEGIS0412 2022.01.11 09:13

근데 모든 퇴사는 갑작스럽게 통보하지, 천천히 떡밥을 던지다 퇴사해야 하나?

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AEGIS0412 2022.01.11 09:13

근데 모든 퇴사는 갑작스럽게 통보하지, 천천히 떡밥을 던지다 퇴사해야 하나?

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아니요그거말구요 2022.01.11 09:25

아무말없이 출근 안하는거보단 낫지...

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미남의결정체 2022.01.11 09:26

노동청 신고 !!!

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댕댕댕 2022.01.11 09:43

적정 퇴사 통보 기준은 한달입니다 현재 다니고 있는 회사에서 퇴사자가 한달 전애 말했다고 욕먹는 분이 있다면 지금이라도 이직을 고려하세요

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소치는양치기 2022.01.11 09:46

그것은 인성문제.. 아무리 회사가 뭐 같아도 저렇게 나가면 고발 당할 수 있음. 급여 못받았다고 회사 금고 털어가는 제정신이면 하지 말아야 할 행동.

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월드오브탱크 2022.01.11 10:07

급여 못받았다고 금고털어가는놈이 어딧어요ㅋㅋ 노동청에 신고하지

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포전왕자 2022.01.11 10:18

화난사람들이 많다..,

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모태마법사 2022.01.11 10:26

5번이 제일 심각한거 아닌가???

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벨라차오 2022.01.11 10:35

남은사람도 바쁘다고 인수인계 할 시간 계속 안주던데

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추억은방울방울 2022.01.11 11:14

갑작스러운 퇴사통보는 양반이지 그냥 갑자기 회사 짼 경우도 봤음 원래 4차원이긴 했지만 그래도 Y대까지 나오고 대기업인데..

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댓글의재구성 2022.01.11 11:21

자 이제 최악의 비매너 회사유형 베스트5 로 넘어가봅시다

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흐아음 2022.01.11 11:40

2-3개월이라니 회사원들 챙겨주긴 하시나요..? 퇴사하겠다면 이미 마음떴는데 2-3개월은 심하죠 한달이면 적절함 한달내에 사람을 못뽑는다는건 그만큼 조건이 거지같은거니 그걸 바꿔야죠

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흐아음 2022.01.11 11:41

은연중에 그정도 기간이면 퇴사얘기하고 사람뽑고 인수인계하고 다 된다고 생각하는거죠 실제로 그게 되기도 하구요

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komma1710 2022.01.11 12:18

1번같은 경우는 안하려고 해도 이직할 회사 최종합격과 입사 사이 기간이 짧으면 어쩔수없음. 일주일이라든가. 최종합격 아직 안했는데 사직했다 불합격하면?

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성난라쿤 2022.01.11 12:30

이게 금장인것도 레전드. 사회생활도 못한 찌질이들 ㅋㅋㅋㅋㅋ

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이걸댓글이라고달께 2022.01.11 13:42

너무 부정적인게 퇴사 1개월전에 통보하는게 근로기준법에 있는데 더 짧거나 무단퇴사 얘기하는 걸지도 모름요

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빵굴러가유 2022.01.11 14:09

한 달 국룰로 알고 있음

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100년만에로그인 2022.01.11 14:11

회사가 별로라고 비매너 퇴사한다.... 본인에게 좋을거 하나 없습니다.

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위위아래아래위 2022.01.11 14:38

그건 회사사정이고~ 어쩌라는거여~

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말짱황 2022.01.11 14:44

좆소기업 하도 ㅈ같이 사람 엿먹여서 토,일 고민좀하다 월요일날 바로 퇴사한적있음. 가는말이고아야 오는말이곱지

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닉네임만다섯번째 2022.01.11 14:59

근로기준법으로는 사용자가 퇴사통보할 때 입니다. 즉, 사장이 직원 해고일 때에만 해당되는 사항이지요.

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저드립내가치려고했는데 2022.01.11 15:01

저는 6개월 전쯤 이야기합니다. 한두달 남은 상태에서는 회사가 혼란스러워 하는데 6개월 뒤쯤 퇴사하겠습니다 라고 하면 멀리 느껴져서 인지 아무 반응없이 자연스럽게 진행되더라구요 ㅋㅋ 혹시 한두달 남은 시점에서 뭐라고 할때는 제가 반년전부터 말씀드렸잖아요. 라고 하면 조용해짐.

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더크고싶어 2022.01.11 15:55

당장 사람 못 구한다고 휘청거리고 백업할 사람도 없는 회사 정도면 위기 관리 능력 0프로. 동네 구멍가게도 그렇지는 않음.

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반건조오징어 2022.01.11 18:09

2-3개월은 아니지만 한달전엔 무조건 말해줘야하고 바로 뽑는건 당연히 바로 뽑아야하는거 아닌가요? 일하는 입장도 입장이지만 회사입장에선 당연히 업무주고 합당한 일 시키고 그 자리가 비게되면 운영 생각해서 준비할 기간을 주는게 맞지않나요? 제 말의 기준은 2-3개월은 너무 했지만 그걸 막 너무 사장님이세요 이러면서 말씀들을 꼬아서 하시는것도

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cjdkdoskf 2022.01.11 19:35

근로기준법에 있는 1달은 ‘최대’ 1달이예요. 최소가 아니라. 퇴사 통보후 최대 한달까지 잡아둘수있는거고 그 안에서는 합의하에 줄일수있습니당.

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알데카드 2022.01.11 19:41

말들 심하게 하시네. 사업 해보지도 않았으면서 위기관리네 동네구멍가게네. 5~6명이 꾸리는 회사에서 뭐 어떻게 그런걸 한다고. 한명 나가면 폭풍이 몰아치는데. 그냥 아무나 붙잡고 남들이 욕하니까 나도 욕해도 되겠지 하면서, 욕하고 비웃으면 기분 좋음?

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오징어낙지 2022.01.11 21:13

회사가 정상이면 퇴사후 후임자를 구해도 충분히 굴러가야죠 그리고 사람뽑는데 시간걸린다면 안봐도 알만하내요...

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맑은소울 2022.01.11 21:52

갑작스럽게 퇴사통보 할 수도 있고 인수인계 제대로 못할 수도 있는데 퇴사 통보 한 후에 사람 대하는게 달라지거나 근무태도 불량해지면 그 사람이랑은 손절함

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djrbej 2022.01.11 23:15

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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djrbej 2022.01.11 23:18

잡아두긴 뭘 잡아둡니까 그냥 당장 내일부터 못나온다고 해도 되요 그사람이 중요한 미팅이나 그런게 없는이상. 대한민국 회사는 다 뭐같은 조폭회사인가 진짜 노동자 권리 1도 없는 동남아 수준이다. 미국에서 직원 나간다하는데 한달있다 나가야된다 그게 법이다 이거 녹음되는순간 회사 폐업할 준비할정도로 법적으로 상상 이상의 벌금 때려맞고 깜빵도 갈수 있음 근로자 협박으로.

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djrbej 2022.01.11 23:20

그 반대로는? 나간다고 하니깐 갑자기 남아있는 사람들이 나가는사람 협박하고 왕따시키는 경우는?

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난야인마 2022.01.12 02:40

이건 범죄라 심각 보다는 전과자 테크트리

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Nekoattack 2022.01.12 03:07

2주면 충분하죠.. 한달은 너무 긴거 같네요 사장님.

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뭐라는거야증말 2022.01.12 20:23

요즘 사람 잘 안구해져요 너무 비이냥거리지 맙시다

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자갈치가물치 2022.01.12 23:21

이거 진짜 ㄹㅇ

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흐아음 2022.01.13 02:55

사람이 잘구해지네 아니네가 문제가 아니고 사람하나 빠진다고 지장생기는게 문제라는겁니다 그만큼 최소인원으로 굴리는거고 그런상황이면 휴가도 자유롭지 못하겠죠 그게 비정상이라는겁니다

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성난라쿤 2022.01.13 03:43

적당히해 배달알바야

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진지빨지마진지진지열매먹었냐 2022.01.18 19:12

걍 법대로 하면 편하죠. 근로자 1달전 통보는 권고사항입니다.

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물범껑껑 2022.06.14 21:15

이거 ㄹㅇ 통보는 다 갑자기지 통보후에 퇴사일정 조정하는거지..

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komma1710 2022.06.14 21:15

작성자에 의해 삭제 되었습니다.

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그만하자제발 2022.06.14 21:15

알바나 다름없는 수준의 책임을 가진 직원들은 바로바로 나가도 솔직히 문제없을거같은데 기업들의 대표입장인건지 아니면 인사담당자들의 설문조사 결과인건지

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